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Feb

《武陵都市报》报道:黔江民族医院 科室“内当家”公开竞聘上岗

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图为:武陵都市报报道

 

为了进一步提升医院护理水平、优化科室结构,近日,黔江民族医院召开了护士长竞聘演讲大会(如图),为更多优秀护士提供展示自我、公平竞争的平台。这是该院首次采用演讲竞聘方式,评选优秀护士长。

会上,医院党委书记姚家文致辞。他说,开展护士长竞聘上岗是医院人事制度改革中的一件标志性事件,其主旨是营造“能者上、庸者让、平者下”的干事创业氛围,打破论资排辈、直接任命的任职方式。同时,也体现了医院对护理队伍建设的高位摆放,以及选才任能、唯才是举的坚定举措。这种竞聘选举人才的方式还会拓展到医院其他岗位,让更多优秀人才脱颖而出。参与竞聘的竞选人员要有良好的心态,切实把竞聘过程变为展示、学习、锻炼的过程,轻装上阵,不背包袱,胜不骄败不馁。并祝愿各竞选者都能取得理想的成绩。

随后,33名竞选人精神抖擞逐一登台亮相,介绍自己的从业经历、自身优势、工作能力,以及对竞聘科室建设的建议和想法,把自己最优秀的一面展示给各位领导、各位评委和参会者,赢得阵阵掌声。

图为:护士长竞聘上岗演讲大会现场

 

该院理事长兼院长张廷浒在总结讲话中指出,33名竞聘者在竞聘演讲中落落大方,展示了个人风采和魅力。他要求,护士长一要做好“当家人”,带好科室护理班子队伍,管好科室的人、财、物、环境等,是科室的“内当家”;二要做好优质服务,优质服务是医院的“传家宝”,要重塑和提升,真正落实“微笑服务、感动服务、超值服务、格子式服务、终极服务”,让“护士走在响铃前、输液可以放心睡”不再是口号,践行“医德立院、技术强院、服务兴院、科学办院”的先进医院文化。

此次护士长竞聘秉承“公开、公平、竞争、择优”的原则,对竞聘者从思想品德、工作能力、工作实绩、医德医风等方面进行考核。将在对参加竞聘护士长的竞职演讲、工作能力和民主测评等进行综合考评的基础上,确定拟聘人选。此次护士长公开竞聘为全面推进该院的可持续发展储备了人才,为今后继续做好干部管理工作做了一次有益的尝试。本报讯(记者 李艳 文/图)